Приложение 1 к Коллективному договору
ПРИНЯТО
На собрании трудового коллектива
Протокол от «_19__» _08____ 2023 г. № _3_
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ «Владиславовская ОШ»
протокол от«_19__» __08___ 2023 г. № _3_

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора МБОУ «Владиславовская ОШ»
______________ Д.А.Погосян
Приказ от «_19_» __08__ 2023 г. №143.1-о

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБШЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ВЛАДИСЛАВОВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
КИРОВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ
«Владиславовская ОШ» (далее – Правила) разработаны и утверждены в
соответствии с Конституцией Российской Федерации со статьей 189
Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 4 августа 2023 года,
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28
января 2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 342н от
20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением
Правительства
Российской
Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.364820 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
МБОУ СОШ № 67 и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации. Уставом МБОУ
1

«Владиславовская ОШ», коллективным договором между администрацией
школы и работниками.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) для
работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Владиславовская общеобразовательная школа» Кировского
района Республики Крым» (далее – МБОУ «Владиславовская ОШ»),
являются локальным нормативным актом, регламентирующим, в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и законами
Республики Крым, порядок приема, отказа в приёме и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя – руководителя
МБОУ «Владиславовская ОШ», (далее – Работодатель).
1.3. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы
трудового
коллектива
МБОУ
«Владиславовская
ОШ»,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины,
обеспечению безопасных условий и охраны труда; устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения о школьном
образовательном учреждении (далее – учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
2

работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов
1.6.Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ) между
работодателем и трудовым коллективом на 2018-2020 годы.
1.7.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
МБОУ «Владиславовская ОШ» в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или
по согласованию с Советом трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом директора МБОУ «Владиславовская ОШ», изданным
на основании заключенного трудового договора, который объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы и по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще
заверенную копию приказа о приеме на работу.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
3

должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом
Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК и иными федеральными законами;
другие
условия
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства; в случае отсутствия у лица трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Кроме того, при трудоустройстве лицо, поступающее на работу, вправе
вместе трудовой книжкой или взамен её предъявить сведения о
трудовой деятельности;


документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
4



документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;



справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке
и
реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
для иностранных граждан:
 паспорт той страны, гражданином которой он является;
 разрешение на работу на территории РФ и другие документы,
установленные действующим законодательством РФ (копию);
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступил на работу на условиях
совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству: - копию трудовой
книжки, предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности и графика работы.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения
об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст.ст. 185, 212, 213 ТК РФ).
2.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.6. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой
на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под роспись.
2.7.Работодатель обязан предоставить в соответствующий территориальный
орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации лица, трудоустраивающегося впервые, в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с:
5

 Уставом Школы;
 коллективным договором;
 настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране
труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением
в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.9. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику
испытательный срок до трех месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.11. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.12. Началом действия трудового договора является день начала работы,
определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК). Если трудовой
договор не заключался, то началом его действия признают день фактического
допуска к работе (часть вторая ст. 25 ТК).
2.13.Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона «Об
образовании в РФ». На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
6

необходимую
профессиональнопедагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационных характеристик по
должностям и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
2.14.Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей
статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности
2.15. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не
допускаются лица, которым она запрещена в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда или по медицинским показаниям (ст. 331 ТК
РФ), а также лица

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
7



имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральном
законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.16. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с
действующим законодательством.
2.17. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК
РФ). Основанием для отказа являются:
 медицинские противопоказания;
 отсутствие вакантных должностей;
 отсутствие необходимого образования (навыков);
 наличие неснятой судимости.
2.18. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
 описи документов, имеющихся в личном деле;
 дополнения к личному листку по учету кадров;
 личной карточки работника;
 заверенной копии приказа о приеме на работу;
 заявления о приеме на работу;
 копии
паспорта
гражданина
РФ
или
иного
документа,
удостоверяющего личность;
 копии страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования;
 копии документов воинского учета;
 копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии
специальных званий;
 копии ИНН;
 копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в
школьный архив и хранится там, в течение 75 лет. О приеме работника в
Школу делается запись в книге учета личного состава.
2.19. Перевод на другую постоянную работу допускается только с
письменного согласия работника.
2.20. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и
сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.21. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.22. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же
8

специальности, квалификации или должности. Порядок изменения
существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.23. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.25. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.26. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и
процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Школы, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ
невозможно довести до сведения работника или он отказывается
ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая
запись.
2.28. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы.
2.29. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении,
а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку
об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой
на соответствующую статью и пункт.
2.30. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку невозможно администрация должна
руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1.
Администрация
Школы
в
лице
Директора
осуществляет
непосредственное управление образовательным учреждением (п.3 статьи 26
Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление
приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к
дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение
9

законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д.
(статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация школы имеет право:
 заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными
законами;
 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих
правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов и Устава школы;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном порядке;
 принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
школы в порядке, определенном Уставом школы.
3.4 Администрация обязана:
 организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
учебный год;
 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;
 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия
по повышению качества работы, культуры труда, организовывать
изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
 своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших
работников;
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
заработную плату;
 осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
10














использование трудовых ресурсов, формирование стабильного
трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
Школы;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия
труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников;
соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и
другого имущества работников;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в
соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до
начала календарного года, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда,
предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и
другими работниками Школы, проводить в установленные сроки
аттестацию учителей, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях; контролировать
соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества Школы и сотрудников.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников

4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК
РФ, статье 12 Федерального закона №421-ФЗ, статье 48 Федерального закона
№ 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники Школы имеют право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;

11

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
исчисляемой в соответствии с применяемой в школе системой оплаты
труда;
 отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных категорий работников, предоставлением
перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение
недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков
установленной продолжительности и, для педагогических работников,
длительного отпуска до одного года в установленном порядке;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное
образование;
 участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии
Устава школы;
 защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
 специальную оценку условий труда.
4.3. Работники Школы обязаны:
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
использовать рабочее время для производственного труда;
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
 принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность Школы;
 содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
12

 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или
законным представителям учащихся и членам коллектива, не унижать
их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся
бережное отношение к имуществу Школы;
 принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой,
авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся;
 осуществлять систематическую работу с родителями и законными
представителями обучающихся;
 проходить в соответствии с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
 соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.3.2.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
13

предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.3.3.Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.3.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении
ими аттестации.
4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебновспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами и иными правовыми актами.
4.5. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации
Школы.
4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа
текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или близких
поставить об этом в известность директора Школы или его заместителей и в
первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах
пропуска рабочих дней.
4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного
взыскания.
4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в
лице Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
14

 увольнение по соответствующим основаниям.
4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если, по
истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под роспись в 3- х дневный срок со дня подписания.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
трудового коллектива.
4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка.
4.13.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава
Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только
с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по
своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя
как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры
поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока
действия этих взысканий.
4.16. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут
быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ.
Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК
РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без
согласования с трудовым коллективом.
15

5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективным договором, в соответствии с трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть
ухудшены
по
сравнению
с
установленными
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.7. Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не
позднее 15-го числа и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена.
5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей в работе
администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
 выдача премии;
 награждение почетной грамотой;
 награждает ценным подарком;
 представляет к званию лучшего по профессии
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с трудовым коллективом.
16

5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.13. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники Школы могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
ТК РФ).
6.2 В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
(служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом школы, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
6.3. В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. График работы педагогических работников определяется в
соответствии с расписанием уроков и планом организации учебнометодической и воспитательной деятельности Школы. Перерывы в рабочем
времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или во время любой из
перемен между уроками.
Графики работы других работников утверждаются Директором Школы,
17

предусматривают время начала и окончания работы, устанавливается
перерыв для отдыха и питания в течение дня продолжительностью не менее
30 мин. и не более 1-го часа. Графики объявляются работнику под роспись и
вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их
введения в действие, для мужчин установлена 40-часовая рабочая неделя, для
женщин, работающих в сельской местности – 36-часовая.
6.4. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и
других организаций для самообразования. В связи с производственной
необходимостью администрация Школы имеет право изменить режим
работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно
увеличить нагрузку).
6.5. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
 отпуска.
6.6. Администрация Школы привлекает педагогических работников к
дежурству по Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не
ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после окончания занятий в школе. График дежурств составляется на четверть
и утверждается Директором Школы. Во время перемен дежурный учитель
должен находиться на этаже, следить за порядком и дисциплиной
обучающихся.
6.7. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим
работникам устанавливает Директор Школы до ухода работника в отпуск.
6.8. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в
период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного
лечения очередной отпуск может предоставляться в рабочее время.
Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
18

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному
персоналу - на 28 календарных дней, педагогическим работникам - на 56
календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, без сохранения заработной платы.
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.10. Администрация обязана предоставлять отпуск с сохранением
заработной платы:
6.10.1 В связи с рождением ребенка, для сопровождения детей младшего
школьного возраста 1 сентября в школу, родителям выпускников – день
последнего звонка или выпуска, для проводов детей в армию, при
регистрации брака работника (детей работника), в случае смерти близкого
родственника продолжительностью до 3 календарных дней.
6.10.2.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению.
6.10.3.Работнику, не достигшему возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работнику, являющемуся получателем пенсии по старости
19

или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном
законодательством
в
сфере
охраны
здоровья
предоставляются два дня один раз в год с сохранением за ними места
работы(должности) и среднего заработка.
6.11. Педагогическим работникам Школы запрещено:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов между ними;
 удалять учащихся с уроков (занятий);
 отпускать с уроков, учащихся без разрешения администрации или
письменного заявления родителей во время учебных занятий.
6.12. Педработники, и другие работники Школы обязаны являться на работу
не позже чем за 20 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.13. Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены
учитель должен находиться в учебном кабинете и следить за порядком и
поведением обучающихся, за выполнением требований СанПин во время
перемен.
6.14. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин
до начала рабочего дня Школы.
6.15. Продолжительность рабочего дня педработника определяется
расписанием
и
графиком,
утвержденным
Директором
Школы,
должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими
Правилами и Уставом Школы.
6.16. Педработник обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить,
не допуская бесполезного расходования учебного времени.
6.17. Педработники обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час,
включая классные часы и рабочую программу по предмету, курсу (модулю)
на весь учебный год. Рабочая программа предоставляется администрации
школы не позднее, чем за неделю до начала учебного года.
6.18. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на
всех мероприятиях Школы, запланированных для учителей и учащихся.
6.19. Учитель обязан беспрекословно и своевременно выполнять
распоряжения администрации Школы.
6.20. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
6.21. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.22. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить
проверку заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе,
работники могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
20

организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки.
6.24. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания
проводятся в течение 2 часов, без перерыва. Родительские собрания до 2
часов, собрания школьников до 1 часа. Занятия кружков, секций от 30 мин до
1 часа 40 минут, если проводятся без перерыва.
6.25. Вход учеников в здание Школы осуществляется с 7.45. Начало уроков в
8 часов 30 минут. Все классы Школы работают по расписанию.
6.26. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору Школы и его заместителям. Во
время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учеников.
Дежурные работники Школы обязаны фиксировать приход в учреждение
посторонних лиц, при необходимости ставить в известность администрацию.
6.27. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников школы.
7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение
периода действия коллективного договора.
7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений
(дополнений) в Устав школы, принятии Устава в новой редакции и
принимаются общим собранием трудового коллектива.
7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.

21